социология труда и трудовых объединений
Труд – необходимое условие жизнедеятельности человека и общества и наиболее развитая отрасль социологии. Важность этой области объясняется тремя моментами: 1. Технологические знания, 2. Политические знания ,3. Поведение человека в устоявшихся ситуациях и в условиях динамичных изменений.
Социология труда имеет свои этапы развития, но общим для всех является то, что всегда люди стремились объяснить труд как общественное явление и подчеркнуть большую роль человека в этом процессе.
Предмет социологии труда включает типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, а так же социально-экономические, бытовые, психологические факторы, причем многие теории в социологии труда самостоятельны: промышленная социология, социология профессий, управления, планирования, прогнозирования.
Труд – целенаправленная человеческая деятельность по преобразованию мира. Воздействуя на мир, человек изменяет и его и самого себя. Труд – явление общественное. Он имеет свою структуру, которая меняется в зависимости от условий, от уровня развития производительных сил (люди, предметы труда, средства труда, наука), от характера социальных аспектов производственных отношений (отношения людей в процессе производства), от распределения и организации труда.
Труд – это способ удовлетворения человеческих потребностей, создания общественного богатства, общественного прогресса.
Содержание труда можно выразить в 2 компонентах: технико-организационное и социально-экономическое. Оно обуславливает природу и уровень профессионализма работника. Характер труда меняется под влиянием научно-технической революции и выражает социально-экономическую специфику труда.
Важный вопрос – о общественном разделении труда. Существовало три эпохи общественного разделения труда: обособление скотоводства от земледелия, обособление ремесла от земледелия, обособление торговли. Разделение труда имеют положительные (улучшение жизни) и отрицательные (обезличивание и дегуманизация) последствия.
Адаптация – это процесс включения в трудовую деятельность, приспособление к новым условиям, к новой должности, к новым обязанностям. На нее влияют как производственные, так и личностные факторы.